的EHL妇女领导地位（WIL）虚拟专家系列具有欢迎的特权黛博拉·穆勒他是一位拥有十多年工作经验的年轻专业航天工程师。C现任RUAG国际创新与业务发展总监，黛博拉与我们共享她对空间行业的热情和想要到达星星的妇女的地方主要是男性行业。
空间产业
太空行业涉及制造空间系统，太空车辆的全部或部分组件，例如人造卫星和发射器。这是一个影响我们李的广泛市场V.E.S.日报。没有这个行业，移动通信正如我们所知t,使用GPS或使用GPS或能够连续连接到电动电视广播和能够连续连接的直播电视广播。预测天气！人们在空间行业中工作得出了巨大的原因：电信，安全，地球和天气观察，人类航天飞机，农历任务，行星探索，试验机和科学研究。
威士忌的妇女：DeborahMüller的职业道路
自从她4岁以来，DeborahMüller的梦想，就像她的座右铭“到达星星和超越”，就是成为宇航员。她受到了瑞士·纳科尔的灵感，她有机会在休斯顿约翰逊太空中心与她的妹妹见面。她认为作为她生命的亮点之一的活动。
黛博拉·穆勒
黛博拉还有第二个爱好，飞行!她15岁就拿到了滑翔机驾照(在拿到驾照之前!)高中毕业后，她参加了欧洲空间中心的一个夏令营，并想成为一名救援直升机飞行员——但由于眼睛的问题，这是不可能的。然后她开始考虑其他选择。她去了瑞士联邦理工学院(EPFL)，并获得了材料科学与工程学士和硕士学位。在她的研究期间，她为瑞士第一颗纳米卫星的诞生做出了贡献。在她完成硕士论文后，她加入了欧洲航天局(ESA)的一个年轻的研究生项目，在那里她参与了开发和测试涂料材料卫星。她在法国圭亚那欧洲Spaceport的第一个真正的工作是她生命中的第二个亮点，它推出了她的职业生涯，并且在那里学会了应对挑战的地方。
自2016年以来，她一直在为Ruag SpaceZürich工作，今天，她仍然有同样的梦想：成为一名宇航员！她每天起床时的动机是在一百万个参与者中选择一天，并在空间世界中改变或创造一些东西。
问：与DeborahMüller一样
是什么激励你进入航空航天行业？
分析和理解星星，太阳，宇宙的迷恋;地球出生和作品如何。发展一个想法进入一个支持人类和自然的现实产品，例如建筑卫星分析冰川周期，预先观察气象现象和警告人群，以支持导航人员（拯救受伤，分销用品等），为了寻找在另一个星球上的生活形式，为通过Marsian土壤，观察太阳能活动等生产燃料的新机会。空间是不可触碰的，巨大的，一个大的未知。我们仍然不知道宇宙（黑色物质）实际上是多大的......但这让我们有机会仍然发现更多。
你会把你职业生涯的成功演变归功于你多样化的激情（飞行，运动，音乐）吗？
绝对，通过您的爱好和激情学到的价值观和经验教训，他们有助于形成你的性格以及你如何应对失败，压力，情绪。您可以了解您的限制以及如何在日常生活中出现的不同情况下做出反应。
航空业帮助我应对了一些观点强烈的男性(他们大多来自军队)，以及不太接受女性进入驾驶舱的情况。我学会了遵循清晰的战略和有纪律的检查清单，集中一致地重复步骤，以便在紧急情况下(引擎故障、电力故障等)能够保持冷静，以及如何做出快速和明确的决定。
运动已经教会了应对失败，站起来，永不放弃尝试，在特定时期带出我最好的形式，即使某些时期难以令人沮丧，也要学会在计划的目标上努力工作。当你在艰苦的工作时期成功时，你觉得骄傲和情绪不堪重负。在团队运动中，您学会互相倾听并观察游戏的战略，在团队中工作，为每个人提供空间，接受彼此的资产。疯狂的山地和丛林迹队帮助了我克服了身心限制，挑战了我的心理学，以更好地在压力情况下更好地了解自己，并积极了解如何对未定义的问题作出反应。F本着，音乐让我表达了我的创造力，学会在人们面前或用不同的音乐家，并应对神经。
你观察到在航空航天行业的男性和女性科学家之间有什么有趣的差异吗?
是的，女性和男人以不同的角度不同地攻击问题和解决问题。男人更直接，直接到一个点（虽然并不总是），很容易沮丧，必须有一个明确的结构。妇女在多任务方面很强大，他们已经改编了领导能力和同理心，可以积极主动地计划，更灵活地改变。当然，一个女人是迫使她的整个生命来适应生命周期（青春期，母性，更年期等）。因此，由于这些差异，在领导力和最高管理职位中的男人和女性之间具有良好的平衡。本身，不是根据配额，这对图像不利，但应选择妇女的竞争力和表现。
你有没有觉得像女人一样对待并且不那么认真对待？如果是，你是如何在这个“男子手段”行业的地方？
女性在工程部门的代表性普遍不足。在我学习的过程中，那些思维守旧的教授让我很不舒服。我的家庭和环境是我的能量来源。我想成为一名宇航员的梦想和实现我在航空方面的目标是我前进的动力。一旦进入这个行业，我没有感觉到在工程层面上有什么不同。然而，当涉及到有更多责任的职位变动时，差异就又开始显现了。
女性在中层和高层管理中的代表性不足。典型的男性经理倾向于认为女性不够“强硬”，不能充分捍卫自己的观点，或者对于这类工作来说过于情绪化。社会对30到40岁的女性无论如何都要为了家庭生活而离开工作的先期判断，以及缺乏社会支持能够将家庭生活和事业结合起来，当然无助于克服这些障碍。（我想强调，并非所有人都应该放在同一个锅中，女人既不是！这只是一个普遍的声明，基于我在我的短期内经历了什么。）
作为女性，你在这个行业中脱颖而出的关键技能是什么?
没有技能的配方，只有整体的组合才能让你与众不同。一个人不应该被轻视为硬技能，但也应该被轻视为性格特征，如情商和软技能。通过爱好、志愿活动等获得的兴趣和知识会给你的未来带来巨大的收获。帮助我脱颖而出的关键因素是我追求梦想的坚强意志，做出改变的动力，努力工作的毅力和纪律，如果事情变得困难不放弃。
你最骄傲的专业时刻是什么？
在专业水平上，当你看到你的工作成功地从欧洲太空港发射并达到技术目标。当你梦想成为一名火箭科学家的时候，看到原始的发射装置就在你面前，并且能够在上面工作，这真是太棒了。另一个亮点是当我接到ESTEC(欧洲空间研究和技术中心)的电话，说我在完成我的硕士论文后被选中作为实习生在Noordwijk，荷兰。在我的职业生涯中，每一个我想通过努力工作实现的里程碑都是一个亮点。你应该抓住机会庆祝你的成就，即使是一小步。
领导角色如何成功？黛博拉的态度和建议
做你自己，保持积极，享受新的冒险，并试图了解自己．C好奇心、激情和纪律性什么对d有帮助束缚并做到这一点！为了脱颖而出，是一个女人，重要的是知道如何有效地沟通和领导。知道如何积极转过头，总是从各种情况中学习一些巨大的力量。实验失败即使它”令人沮丧．它是实际上一种好方法来伸出行程r。如果的东西它不起作用，它确实如此N't意味着它”错了。相反，它能够给你一个新的方向!
根据黛博拉，女性和男人有一个非常独特的心态和工作方式．女性倾向于不太侵略性Maki.他们的观点，更多的弹性和更多的观点（可能是由于她部门中只有180人中只有9-12名妇女）。米倾向于追求并推动直到他们达到他们想要的东西。她认为女性应该更有战略眼光，更有弹性在解决某些情况下和应该更多的战斗。女性有解决问题和找到解决办法的特定方式。她的建议是与代表同一价值观的战略争吵合作伙伴联系，不要改变自己，并使你的观点您的同事如何处理和回复信息．公司不一定有性别配额，但招聘流程应该有他/她的能力，以便找到合适的人才适应团队。
EHL副教授
EHL学术助理
