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行业4.0:为什么以人为本的领导是关键

我们应该放人际关系和人的成分在我们活动的中心当我们继续过渡到数字跨越年龄工业IES,包括教育。长期以来,“客户以客户为中心”一直是跨行业的焦点,但新的数字环境呼吁更多以人为本的领导者成为未来工作场所的关键组成部分。阅读以了解为什么以人为本是新的必备技巧。

什么是第四届工业革命?

区块链,大数据,ai,VR.数字转型是全球教育和培训行业的最新流行语。在这个词下“行业4.0”,几年的众多讨论和工作组现在一直在不断指出我们未来的社会和工作环境的机会和风险。但是,究竟是多少这些发展将改变未来的技能和能力仍然像调查水晶球一样。添加到这是Covid大流行的经历,并确定了一切将以某种方式在未来不同。

毫无疑问,专业环境和对的需求公司和员工将在未来几年变化。因此,许多教育机构正试图向学习者提供灵活的培训计划,以便为未来的增长创造一个很好的基础。“终身学习”的原则不仅是填补缺失能力差距的手段,而且还可以促进动态商业环境中的灵活性和未来适应性。

人际关系只能在一定程度上数字化

在Ehl,EcoleHôtelièredeLausanne,我们一直在解决这些挑战几年,并根据我们独特的服务制定了明确的目标遗产:人民,而不是数字竞争力,是我们努力和行动的重点。一个小但非常重要的区别,就像它一样姿势人类价值创造的问题这 ”行业4.0作为一个中心元素和任务。数字转型在哪里将通过人工智能和速度,人类可以抓住他们的地面与同理心,社交交换,人际接近和感情。

由于大流行,我们都知道,而不是技术,人际联系方式S.前提S.对于不确定的环境中的创造力,忠诚和灵活性。简而言之,我们比以往任何时候都更了解,人际关系只能在有限的程度上数字化。这样的哲学是我们的关键柱之一转变许多传统工业部门进入更为以人为本的心态 - 一个基本要素我们牢牢锚定我们的新手emba项目, 例如。

而不是唯一的专注以客户为中心,我们教人以人为本是关键。以人为本涉及不仅仅是客户,而是all包括您的员工,企业所有者和供应商的利益相关者。我们的课程反映了对数字创新的承诺,以及对人类主题的保存和扩展:创建社区、社会责任、使命感和归属感。

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人与技术的平衡:为什么以人为中心的领导者如此受欢迎

未来,全球教育行业将是关于维持合适的平衡10bet开户 。如果现有的人际联系人数量部分地被技术替代,我们将来必须知道如何为剩余或新的人际联系人提供客户和员工的额外价值。

真正的原则“人类是我们最重要的资产服务因此,它是一个问题,不仅给予未来的技术能力和技能,也是在数字世界中找到方式的技术能力和技能,而且还将如何在未来与客户和员工进行密切的联系。这侧重于员工而且客户满意地创造了确保在越来越数字化的世界中可持续成功的条件。它是关于发展的领导能力和以人为本的敏感度,超越商业知识,以帮助人们推动改变和不断适应,敏捷并导航不确定性。

本文于2021年6月首次发表于NZZ。

Achim施密特博士
写的

EHL的全教授和副院长院长

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