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最多的15个需求技能,以确保您的职业生涯

菲利帕金
写的

世界正在变化,事实上它已经在大流行发生前已经很久了。技术使我们能够有效地从视频会议和基于云的平台上工作的技术已经存在一段时间,但大流行引起的变化最大的加速度是态度。通过这些新技术,未来的最多需求技能正在迅速发展。对于那些有企业职业的人来说,大流行是遥远的工作中的一个巨大的实验:C在没有被监控的情况下,一名工人被值得高效,有效地工作?答案是响亮的“是的!”。

世界正在发生变化。大流行导致我们所有人都改变,我们正在创造一个新的工作环境。- Marc Benioff.

Marc Benioff,Salesforce CEO,在一个采访雅虎金融。

据报道《福布斯》在“留在家庭”期间,加利福尼亚州的一家公司已追踪工人生产力增加47%。“常见的假设是远程工人的效率低于传统办公室的人。但是,我们剥夺了诸如剥夺了工作场所的能力,整合和分析工作场所数据显示的能力,“Prodoscore的首席产品官Crisantos Hajibrahim - 该调查的公司。

闸门现在打开了,即使是最传统的老板也很难关闭它们。像这样的巨头公司谷歌与这种新的“混合”方法铺平了道路.考虑到在家工作的相对成功,夺走这些新获得的好处是荒谬的。因此,一种新的、更灵活的工作方式正在我们眼前浮现,这需要我们掌握一整套新的专业技能。的就业前景报告世界经济论坛(The World Economic Forum)的调查发现,大多数工作所需的42%的核心技能都是“高技能”将会改变到2022年。

对于企业来说,聘用合适的候选人已变得越来越具有挑战性。应聘者不仅需要证明自己拥有该职位所要求的硬技能,还需要具备一系列软技能,这些技能能让他们在任何地方都能成为一名有价值的团队成员。

灵活和远程工作的机会正在变得更加普遍,但有些人可能会说预计。反过来,有一个全球重塑革命进行。阅读以确保您已经刷新了您的雇员技能和未来证明您的职业生涯。

未来最需要的15种技能

1.在线交流

传达魅力在视频这不是一件容易的事。尴尬的时间延迟,宠物或孩子不想要的出现,以及恐惧你在沉默的情景已经成为职场的新挑战。通过视频链接来展现你的个性和能量的学习技巧是一种越来越受重视的技能。

2.弹性,压力耐受性和灵活性

这些技能可以总结为VUCA,这代表“挥发性,不确定,复杂和暧昧”,并充当迅速发展的商业环境的挑战。

3。有目的的学习

切换到一个增长的心态,在那里你成为一个活跃的学习者,不断,故意寻求获得新技能。数字中断在这里留下来,但劳动力尚未获得成功所需的技能。'upskilling'自己将确保您在工作市场上继续持续性。

招待技巧你知道吗?80%的雇主说,软技能对公司成功阅读更多

4.协作和团队合作

为了一个共同的目标而与他人结合努力和资源。与不同的团队有效地合作。项目管理领域远程职位的候选人会希望强调这一技能。

5.冲突管理

有效协商和解决分歧的能力。拥有有效解决分歧的情商和机智在各个领域都很重要,尤其是在销售、会计和金融以及客户服务领域。

6.创造力

以不同于常规的方式思考、做事和表达的欲望并不局限于以艺术和设计为中心的角色。计算机和IT以及教育和培训领域的专业人员应该努力发展他们的创造力技能。这包括采用现有技术并对其进行独特的调整。

7.批判性思维

收集并客观评估关键信息,以便达成共识或做出决策。一种使用分析、概念化、综合和评估的智力过程。计算机和IT、会计和金融以及商业发展都是远程工作领域,在这些领域中,这项技能尤其重要。

7.分析思维与创新

分析技能是掌握未来的就业市场的越来越普遍的技能,因为数字世界在每个接触点收集越来越多的数据,这可以用于提供决策和创新。

8.认知灵活性

发明者的认知灵活性理论,兰多教授将其描述为“在许多方面自发地重组一个知识的能力,以适应性地应对基于根本不断变化的情境需求。”也就是说,它产生了有效地解决新颖性所需的多功能性。

适应性是关于适应应对和适应胜利之间的强大差异。-max mckeown.

9.复杂的问题解决

要想远程高效工作,远距离解决复杂问题的能力是成功的关键因素。总会有障碍,因此你必须证明自己能够独立克服它们。

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随着我们继续向数字时代过渡,人际交往能力应该成为我们活动的中心,无论是与客户还是与队友。有效领导一个可能部分或全面偏远的团队的能力是建立的核心竞争力。通过在线和离线互动创建具有共享目标的凝聚力团队。

11.推理、解决问题和思考

使用事实和数据来备份推理和开发问题的解决方案是一种必须使用的肌肉,其通常足以成为第二种性质。这反过来又开发了一种有条不紊的方法解决问题,它可以帮助在混沌工作环境中创建订单。

12.故障排除和用户体验

在这个以客户为中心的数字时代,了解用户体验非常重要。批评每一个数字接触点,并设身处地为你的客户着想——这是营销和销售专业人员的核心竞争力。

13。情商

雇主越来越多地展望情商聘请新的人才,特别是在客户服务中和领导角色.领导者和团队成员能够理解和利用自己以及周围人的情绪,这是一种被广泛接受的技能,可以转化为提高团队绩效和士气,以及提高客户满意度。

14.面向服务

服务文化是在新的数字世界中磨练的越来越重要的技能。弄清楚如何最好地与客户远程连接,并在面对面的交互中提供与相同的服务水平是获得的重要技能。

15.说服和谈判

通过专注于对他们和建立共识的重要性来积极地说服他人的选择。销售中的专业人士在这项技能可能已经是精明的,但对于所有商业和客户关系专业人士来说,这对旨在最大化竞争激烈的世界的盈利能力非常重要。

如何培养未来必备的软技能

软技能在大多数情况下,是很容易被人养成的行为习惯。硬技能需要更长的时间来磨练,这是一个普遍接受的事实大约10,000小时至掌握技能

下面的图表表明,软技能可以在几周内学会。所以,如何培养软技能和未来的职业生涯?

图像源码:世界经济论坛报告

这是个竞争更激烈的世界。你不再是简单地与你的同行在一个可交换的距离内竞争一个职位,而是与拥有不同背景的国际人才库竞争。

无论你是有经验的专业人士还是刚刚开始攻读学位,都可以使用这份最受欢迎的技能清单作为你未来职业生涯的保障。毕竟,现在不是躺在荣誉上休息或被当前的全球健康和经济危机打败的时候逆境带来了机会”- - -本杰明·富兰克林。

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菲利帕金
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