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6分钟的讲座

评论Créer联合国Lieu de TravailAgréable?

Pascal Gauthier
rédigéar.

双人Victoire Pour L'EHL


10_2020-09_2021_FR(1)La rentrée a été chargée和spéciale à l 'EHL的所有理由,原则liées à的地方Méthoded'CenseignmentInnovantes Comme Hyflexetàl's适应àlanouvelle情况mondiale。àMaGrande乔·et满意度,Nous AvonsRécemmentReçudeux披着普雷斯格En matière de certification des employees。Le magazine Bilan nous a nommés (pour la troisième année consécutive)«meilleurs employeers»en Suisse dans sa catégorie éducation, en matière de meilleures pratiques dans Le domaine des resources humanes在瑞士罗曼德。在这方面,我的组织伟大的工作场所,侦察我们étions un endroit où il faisit bon travailler在我们的身份认证。

De Nombreuses问题M'ontétéPOSéesàLasuite de Cette Double Victoire Experievelle。评论fonctionne la认证?quelles mesures l'ehl a-t-elle prises?Quels Conseils Puis-Je Donner Aux Autres Entreprises吗?评论掌握UNE TELLE SINTININGERTECTING?QuelsOntétéLES加上大德菲斯?

Je m’efforcerai de présenter les raisons pour lesquelles l’EHL mérite, selon moi, de recevoir ces deux prix : un travail de longue date fondé sur une culture de confiance, un fort sentiment de fierté, une profonde motivation, une identité marquée, et enfin la volonté d’accroître l’attractivité de la marque employeur.



poutquoi l'ehl commonitipe-t-elle au processus de认证?


在règle générale,我相信目标点présente在优点上。我们可以理解和评论perçus de l 'extérieur and de l 'intérieur (le réseau伟大的工作场所,例如,分析评论employés perçoivent leur enterprise and ce qu 'ils pensent d 'elle)。

CE Coragement des Lieux de Travail Consquare ChaqueAnnéeUneRéférenceMaveureQui Permet de Pather des Entreprises de Taille,DeCatégorie,DeCatégorie,De Ressources et de Niveau Similaires。非脉冲LaPremière放置重新加入etce nette eTfait d'être«Le Meil​​leur»,Mais Elle ConformumesQuantàCréer联合国«Ambassadeur De Marque»Qui Transmeter联合国留言Bien Plus Fort Que Toute Forme deCommentitéOUde关系出版社。



Découvrezle profil del'écolehôtelièrede lausanne sur le le网站web de Great Place工作


什么时候获得认证?


Tout D'Abord,La认证Est Un Moyen de defendre Les Valeurs Fondamentes de l'Ehl et de Montrer评论Celles-Ci SontIntégréesDansNotre Vie Quicienne et Professionnelle。IL Y A QuelquesAnnées,L'Ecole ARéuni500Étudiants,AnciensÉlèveset Membres du人员,et leuraquarianteforsclésquireclésentaientl'ehl。LesRésultats,Recueillis etRassembléspar Uneocociétéexterne,Étaientles Suventants:卓越,神灵,尊重,恩斯尼特et创新。L'EHL遇到UN点D'Honneuràpmpliquerces valeurs au quotidien sous forme de mots et d'行动:自动分发,elles sont bien plus que de simple mots sur Une affiche!NoS ValeursConstituentégalementUne Sorte D'Imotitédemarque;LesAnciensélèveset le persons de l'ehl sont facilent侦察Grâceàlelles。


Par Ailleurs,Le Label D'Excellence EstTrèsexpicacePourmateNirLaRétention,LaLoyautéetLa动机DesPuserféss - Les Objectifs ultimes ouxquels Toute Entrepries。评论METTREENœUVREAU Mieux CESQualités?倒入尼苏,il s'agit de transmettre sur lieu de travail Uneidenté,des Valeurs et Une Renseation Claires,Puis Les Relayer en Dehors de l'Entreprise。


评论fonctionne le processus?


杂志Bilan


Bilan Est Un Magazine D'Affaires Bimensuel Suisse RomanddeRéférence,PubliéàGenève。Le Jury EstComposédeSonRédacteurZhefeT de Placieurs Journefistes QuiÉvaluent联合国调查表Quécifiqueàl'AideD'Une格栅Que Chaque Entreprise Partinante Remplit。
L 'EHL a remporté le prix du meilleur employeependant trois années consécutives dans la catégorie éducation et enterprises de taille moyenne。这个annee,常识occupons la septieme巴黎的儿子classement一般des信息化——一个非常美女臀部位置la Vaudoise保证la Mobiliere et宝洁(Procter & Gamble)(比ces的德做笔记者信息化优秀所有en matiere de告辞paternite regulier et de托儿所苏尔网站)。


组织的好地方工作


L’organisation Great Place to Work a une approche peut-être plus approfondie pour définir ses critères, d’une part parce qu’elle implique les employés, et d’autre part parce qu’elle s’occupe à la fois de la certification ET de la labellisation.


好地方来我QuanceSteRéaliser联合国«审计Culturel»,Tandis Que Dans LeMêmeTemps,Les Memberes Du人员SontInvitésàRépondreonyonymementsà60疑问Envoyées帕克朗·科罗里州l'ehl a联合国Taux de Confiance de 73%,Ce qui signifie que laMajoritédespersonnesinterrogéessont«d'cegit»ou«大«resgement d'comport»倾向于que l'Ehl Est Une Entreprise Oil Fait Bon Travailler。Cela Fait Une GrandeDifférenceLorsque C'est L'PerficeéLui-mêmequiquifieson lieu de travailyoumeétant«Le Meil​​leur»。9款Memberes Du人员10个进入êtreFiersTravailler倒入L'EHL,Alors Que 8 Sur 10 Sur 10 isont Appricier La«贡献花旗»De L'Entreprise。


enfin,伟大的工作地点提出Une Sorte D'Accompantnement倒入vous exprizeer enDétaillesRésultatsdevotre entreprise et vousaniderà分析仪en everdeur les cinqcatégoryde questions Suivantes:Crédibilité,尊重,Équité,Fiertéet康复。EN CONCRABORANT AVEC ELLE ChaqueAnnée,尼苏普罗斯·纳克莱斯·艾美大学Apportéeset la croissance de notre indice de noticiance。l'组织unoun donne联合国aperçuprécieuxdes交易员德黎各人sur le lieu de travail。



康塞尔généraux给我们的雇主


建立同情和信任employés和方向être企业的奠基。应该公开可能像沟通,ecouter莱斯从瞿,les当务之急des员工修改理由pret a我们盟serieux les y幻想des回应问题du人员等。我没有错hésiter à mettre在œuvre的变化,在那里的différence。在某些情况下,我们以manière générale à être为雇主为榜样。
我进口également生产车间à我们的niveaux。À我的意思是,我们有一些事情要做être particulièrement généreux这涉及到优势和bénéfices accordés à我们的人员。现代劳动空间的概念,jusqu ' à空缺之门,高级的酬因qualité在场地上,酬因停车的地方,possibilités酬因télétravail, activités体育和文化,blanche服务,理发沙龙,为réductions的设施、外部设施和方案制定。我们的劳动代表épanouissement étudiants和人事代表développement的电位。我们的目标是羡慕à我的儿子被点燃,然后再去工作!

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注释在上面


C'est Probablement L'Une des问题Que L'对我来说是le plus souvent!Il Ne Fait Aucun Doute Qu'il Est重要De Rester Au Top et de Ne Ne Jamais Se Reposer Sur Ses Lauriers。S'Agissant de L'EHL,IL EST TOUT SIMPLING DANS SON ADN DE TOUJURSêtreStinéeversl'avenir。L'Ecole EstNéeAvecCETESPRIT Novateur et Pionnier,Elle Est SouventConsidéréeMuceLe型D'InstitutionOùTOUTSE Produit«En Premier»。


en 1893,C'était,AprèsTout,LaPremièreÉcoledeCefer!Puis,ElleAéturediantes,àIntégrerStageStagesDans Ses计划,àIsmenserSescresen Anglais,àCrovoirL'AccréditatityHe⁠-⁠so......Nous Ne Nunmes JamaisReposésSurNos Lauriers。Le Prix Bilan,Que Nuous AvonsRemporté吊坠TroisAnnées认证,确认Que L'Ehl Est Un Center Professionnel兴奋剂oùles pandernes的体重Travailler,Enseiger,ÉtudieretéchangerdesIdées。Nos collaborations et notre expansion nous ont permis de créer non seulement notre programme de master il y a quatre ans, grâce à la synergie avec les universités de Houston et de Hong Kong, mais aussi le Village de l’innovation de l’EHL, l’Institut de recherche et les campus de Passugg et de Singapour.


UNATRE FAILEURCLÉPLESERERAU TOP EST DE TOUJURS SE REMETTRE EN问题:«QUE POURIONS-NUS FAIRE MIEUX OU Simmermment?评论牛棚 - 别尼姨améuiorer? ». Il est essentiel de savoir s’adapter aux changements. Il suffit de voir la direction que prend l’éducation en conséquence de la crise du COVID-19 et à la nouvelle situation mondiale : l’EHL a adopté le modèle d’enseignement HyFlex en quelques jours et envisage déjà de numériser entièrement ses programmes pour créer prochainement un campus virtuel.


Pendant desAnnées,L'Ecole AÉtéCopiéeetMeitéeAcaucoup。Cela Prouve Que L'EHL Fait Quelque Chose de Bien。IL VAUT BIEN MieuxêtreCopiéQue复印机。


不加大的réussites


j'estime qu'au cours de messethéesd'exerciceàl'ehl,Le Niveau de L'Ecole EstRestéÉlevéàBienSégards。Par Exemple,Je Sais Que Notre Salaire最低est 13 FoissupérieuràCeluid'Autres Entreprises Pour Les Emplois Les Plus Questes(4 200法郎番衣饼)。GrâceàNotre计划de Soutien Aux Familles,Nous Aidons Les父母QuiTravaillentàPlacerLeurs enfants DansLesétabissementsde Garde Les PlusAdaptés。


Chaque Fin D'AnnéeScolaire,别组织enjuin la«Semaine de Remerciest»,Qui Comperent desactivitésdestinéesàremercier les membres du人员倾倒Leur travail et Leur贡献异常offernelleàlcole。en plus d'êtrede自然节日,Ces Petites Pententions Nous渗透性D'Exprimer Notre感恩envers NoSusingéslusluslesdévoués。


JeSuistèsFierdeLaManière不要L'EHL AGéréLeFébutdeLaCrise du Covid-19,注意到Zhi Qui Chinapee LaRéductionSteShorairesde Travail Pendant Le Convinement。证书SalairesÉtaientCensésêtreRéduitsà80%àMaciteDeteRéduction。Cette Mesure Isait Les Qui Ne Pouvaient PasTélétravaillerparce que Leurs Fonctions Ne Leure Permettaient Pas:Par Exemple Le人员Du Bar et Les代理商D'Entretien。IL NE SEMBRAIT PAS可接受的QUE CES雇佣课程普及20%de Leur Salaire。LeComitéBeécutifet Les Membres de la方向Élargieont doncdécidéderéduirevolentairdeedleaurs salaires afin de Permettre le PaiementIntégraldes salaires les plus bas。ce type geste offineàétablirune base de confiance等。àl'ehl,nous nousgarsàunyverles meilleures解决方案倒入Notre人员。

Pascal Gauthier
rédigéar.

EHL首席文化和营销官

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